フキハラは職場の死活問題不機嫌を態度に出す人間の3つの特徴

不機嫌ハラスメント（フキハラ）はこの現代社会で問題視されています。フキハラは不機嫌な気分によって、口調や態度が変わってしまい、周囲の人間を困らせることを言います。そんな口調や態度が変わり周囲の人間に気を遣わせるのは、人間関係のトラブルの原因になります。

職場で人間関係にトラブルが起こると、職場で一緒に仕事をしていてもうまくコミュニケーションがとれず、仕事の依頼をするにも抵抗ができて業務にも影響を与えてしまうことになります。

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少数精鋭の職場でのフキハラは、死活問題です。フキハラをかます人間は、周囲の人たちがどう思っているかとか気になりません。それは無意識に不機嫌になっているから・・・気づいたころには周囲の人たちは、フキハラ行為をする人間からは離れてしまっているので、孤立した存在になっています。自分は大丈夫と思っていても気づいたころには孤立しているかもです。

そこで事前にチェックして、早期の対応ができるように「職場で不機嫌な態度を出す人間の3つの特徴」をまとめてみました。

特徴1：仕事に対してのプライドが高い人間

不機嫌を態度で表す人間は、基本的に仕事に対して真面目です。真面目過ぎるが故に、頑固な一面もあります。頑固で自分の考えを曲げにくい人間なので、プライドが高く、他者からの注意やアドバイスを嫌う特徴があります。基本は真面目な不機嫌さんは、妥協は許せなので手は抜けません。疲れます。不機嫌になります。これが不機嫌ループです。

特徴2：家庭環境にストレス問題がある人間

職場で不機嫌になる人ほど、家庭環境でストレスを貯めている人間が多いです。「前日、嫁さんと喧嘩をした」「姑問題でトラブルがある」などなど、家庭でのストレスを職場で発散するかのように、不機嫌な態度をとる傾向にあります。不機嫌な態度をとっていれば「構ってくれる」「気を遣ってくれる」と思っているのでしょうか。思考が幼稚です。

特徴3：ストレス発散の方法がわからない人間

日ごろのストレスの発散方法がわからず、蓄積され、不機嫌になるのは当たり前の結果だと言えます。趣味や娯楽はストレスの軽減につながります。ストレスの発散方法がわからない人は、無趣味で陰キャな人間です。もしくは、趣味があってもそれに費やす時間がない人なのかもしれません。いずれにしても、ストレスを蓄積する生活にしてしまっているということです。